对这个问题，我有很深的感触。
我就是一个经常换工作的人，20年来，换了十多个工作，做过机械，服装厂操作工，保安，送报纸，鞋厂工人，超市，珠宝，快销品业务员，中央空调，中途还去上了4年大学(呵呵！还是很好的)，现在是第四次创业。
我最喜欢机械，其次是珠宝。
之所以会这样，我分析了一下我自己。
1. 没有短期和中长期人生规划，这是非常可怕的，总是凭自己的感觉来走一段路。
其实在这个社会上，大多数人都是这样，对自己的人生没有一个5年，10年，抑或20甚至更长远的规划，都是走一段路算一段，被社会裹挟着盲流，年轻时还有很多选择，随着年龄的增长，可选择的工作或事业越来越少。最终不得不面临越来越悲催的人生。这是非常非常非常可怕的。
2.心太大，欲望无止尽，自认为聪明，总认为目前的工作没有难度，要去挑战更高难度的事。我就是这样，做机械时1年的时间就能自己独立做一台机器出来(中，大型电焊机)，觉得没意思，选择转行，其实还没入门。创业第一次失败，第二次刚稳定，盈利，就交手给别人去做，于是做第三次创业，也是盈利，稳定了，现在又在搞第四次创业。
3.没有韧性，急功近利，在公司上班，因都是大型集团公司，中层，总觉得自己的业绩或贡献或做的事情与收入不成正比，总觉得不比自己的领导差，却得不到晋升或相应的报酬，心里难平衡，其实是自己缺少沉淀。大公司除了特途岗位与特殊情况外，人与事都很讲究综合贡献与资历。
4.没有专一的兴趣爱好，没有找到自己真正喜欢的事情，并专注的做下去，总在拼命的想赚钱，却没想明白，只有做好事情了才能赚钱，从来就没有因为赚了钱才能做好事情。
以我人生的经历给大家一些建议，当然不是每个人都适合，供大家参考。
一，人生一定一定一定要有规划，越早越好，尽量往方向上规划，而不是具体的事情。
比如：小孩子可以向绘画方向规划，向舞蹈方向规划，向医生方向规划，向老师方向规划，向科学家方向规划等等，越早越好！
特别是大学毕业，工作1-3年的人，一定要有5年小规划，10年更长大规划，一定要清楚自己10年后要能成为什么样的人。
二，选好方向，跟对人，在踏入社会时能进入一个行业，并有机会跟到行业内很牛逼的人，将对你一生都会产生重大影响，所以一定要入对行，跟对人。
三，劝大家千万别轻易创业，创业真不是人干的[捂脸]
做了一年资料员，月薪5000 因为身边的人说没施工员会的多就转行了现在后悔怎么办？资料员做好不容易，因为工作非常繁琐，对内对外都要去处理，应付各种交叉检查，各种部门检查，上级检查，甲方检查，公司内部检查，质监站，市，省检。一般这种检查，都需要看大量的资料，所以资料必须得勤快做，跟着现场实际做，才不会不慌不忙，应付检查得心应手。当然资料员想要出头也是有希望的，像承包资料这一块就很好赚，只要各方面人脉关系到位，多接几个工地承包，每个工地招上一个熟手再带个实习生，你自己当资料老板得话，都不用经常去工地，自然赚到钱了，现在资料承包单价也还可以，几块一平方，也可以试验费一起包，反之有能力都行，重要的是前期得坚持下去，人脉结交好，那出头的日子指日可待！
在一家公司上班不到一年就跳槽，可取吗？“在一家公司上班不到一年就跳槽”这个说法挺笼统的，也就是说，要不要跳槽的前提没有说清楚。
我想，我们要首先明白一个看起来似乎有点无情的事实，即，工作，都是为自己工作的，不是为公司工作的。
为免误解，我做一下解释。这不是说，我们只是在利用公司，而不在意公司的利益。恰恰相反，我们在意公司的利益，当然，我们也在意自己的利益。或者说，通过我们的工作，公司实现利益，这是手段——尤其是对我们个人来说。我们的成长，才是个人的目的。一个理性的职场人，永远不要和公司谈感情，谈感情，就伤感情。和公司之间，就谈钱，谈业绩，谈双方的职责和义务。
在这种情况下，在一家公司工作的时间长短，并非关键。无论是不到一年，还是超过一年。只要我们让公司获取了利益——更关键的，是在这份工作上，获得了对于个人来说，非常必要的成长。那么，即便是工作不到一年，当感到这份工作已经开始限制个人的成长时，不妨提出辞职，另寻他处。只要按照合理的流程提出辞职要求，我想，如果公司方面不是特别不明白事理，大约是不会阻拦的。
我还想说，如果是在这种情况下，不到一年，就想要了要辞职。恭喜你，你成长得非常快！
每到一个IT公司干一年，我就想跳槽，你们说，我是不是得病了？北上深，北京的IT互联网行业，上海的行业，深圳的房产行业尤为出名，在北京的IT企业很多，给的薪资是高于同年龄段其他岗位的，何来一年跳一次槽的说法？很多企业也有半年或一年涨薪的做法，半年跳一次，是为了晋升？还是为了涨薪？还是半年足够让你对你现在的工作厌倦失去信心？
我们来看看跳槽是因为什么原因：1、薪资对应当前阶段太低。2、干的不爽。
再看看IT人员会不会因为这两个原因需要一年跳一次。
1、 薪资。
很多的IT岗位都是视能力定薪，薪资可谈空间大，在入职时拿到的应该都是自己相对满意的薪资，如果本身的技术过硬，跳槽时薪资会翻1.5-2倍甚至更多，请注意是技术过硬。但是一年跳一次？试问你在这一年学到了什么技术？在职业规划上，真正了解掌握一个岗位的所有职责需要两年，一年时间能力都没有提升，跳槽会涨薪吗？答案是否定的。
2、 干的不爽。
IT本身的工作是很辛苦的，熬夜加班，工作时间996，烧脑又枯燥，同时因为技术宅本身的性格特性，IT的领导也不怎么擅长爱抚工作，所以除了薪水和空间，IT的工作体验是较差的，说白了，工作就是工作，在IT看来没有喜欢这回事。一年跳一次，相信下一个公司你也很快就是干的不爽。
从以上可以发现，一年跳一次槽对于IT来说没有任何意义，但害处是有的：1、一年跳一次槽是工作不稳定的表现，不管你技术再怎么过硬，HR有理由认为你的企业忠诚度很低，无法给企业创造更大的价值，从而PASS掉你的简历。2、半年时间才过试用期不久，连企业文化估计都弄不清楚，更别说能力提升了，HR也没有理由相信你在半年前值那个价，一年后就可以身价翻倍。
综上，一年跳一次槽，目的是涨薪，就是吃不了苦又期望过大沉淀不下的表现，切勿人云亦云。
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为什么年轻人在单位几个月，一两年就跳槽，过去人要在单位干一二十年甚至一辈子？不有发展前途
一般第一份工作都做多久在跳槽？作为一个在人力资源部工作十年以上的HR，从专业的角度，强烈建议非原则性问题，每份工作都要坚持至少一年。
两个原因：
1、没有一年的时间，很难真的了解和掌握一个岗位，没学到东西，那不管几个月都是浪费；
2、为了简历好看，给自己留好后路。很良心的告诉你：经常几个月就跳槽的简历，面试机会都会少很多。为什么呢？会被怀疑稳定性差，同时专业度存疑。
当然，任何时候，如果一份工作影响到身体健康，请毫不犹豫的马上离开。
我是拥有十几从业经验的专业HR，欢迎关注我一起探讨职场生活。
你觉得年轻人一年换一次工作合适吗？为什么？我觉得年轻人平凡的换工作不妥，应找到你自己喜欢的工作，干一行爱一行，不要见异思迁，这山望着那山高，以后年龄渐大将一事无成，你应当好好的思考这个人生问题。谢谢！
毕业一年转行了，后面几份工作干不了几个月就辞职，辞上瘾了，该怎么调节，压力大也睡不好？不是辞职上瘾，而是找工作太匆忙，在职场不懂得韬光养晦，不会适应职场，在潜意识里认为，下一份工作一定会比现在更好，综合几方面的原因，你信念不足，定力不够，虽然辞职后也会有压力，但因为很快能找到下一份工作，你才不会去细细考虑以后自己想干什么，能干什么。
面对这种情况，你需要认真反思，不要冲动，多看书，沉淀自我。
一、明白自己到底想要什么
既然换了几份工作，你应该很清楚，不管是哪里的工作，职场总有很多不如意的地方，除此之外，你也对很多公司和岗位有了一定的认识，那么对于职场的发展就应该有一个初步的方向和预判。如果自己看不清楚，那跟年长一点的，能力比较强的同事或者朋友聊聊天，听听他们的规划和现在面临的问题，结合自己的现状在做决定。
二、从内而外的改变
给自己定一个目标，因为只有这样，你才会在松懈的时候，有动力让自己继续坚持。每个人的改变都是发自内心的。很多人不明白为什么有些人会一夜长大，因为经历过那些残酷的现实，让你知道除了自己谁也靠不住的时候，你不得不长大，不得不改变自己。
三、年轻是资本，也是积累原始资本的时候
常言道年轻就是资本，这是说年轻人有更多的时间去试错，从而积累经验，在以后的生活和工作中可以更加顺利。但年轻也是积累原始资本的时候，这个时候不积累人脉、知识、技能和人品，那么随着时间的流逝，十年后，二十年后，你终将一无所知。
所以不要忘记自己的目标！
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